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賴揆解低薪 盤點政策誘因



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蔡總統宣誓全力改善年輕人低薪問題,據了解,行政院長賴清德今(8)日將聽取國發會「解決低薪問題」報告,預計盤點出政府部門可推動的各項誘因政策,不排除訂出政府標案的受僱人員最低月薪標準。蔡總統元旦時表示,為解決低薪問題,將參照國外作法,包括給予津貼、或企業參與政府標案時,給予一些點數上的加權等方式獎勵。



事實上,工程會在2015年依據採購法第63條發布的採購企業範本,廠商若有替員工加薪、於投標文件載明於履約期間給予全職員工的薪資、主動縮減工時實施周休二日、提供托兒或彈性工時等「工作與生活平衡」措施,最高可加5分。

該辦法後被用於機關內部的勞動派遣單位有否替派遣人員加薪,或委外招標設計案時,顧問公司有否幫員工加薪;當有多家業者投標時,有達成上述企業社會責任者,就能獲得加分。

據了解,上述企業社會責任仍屬「加分項目」,雖然可增加得標機會,但只是間接誘因,不排除直接訂出政府標案的受僱人員月薪至少3萬元等強制性規定。

在最低工資方面,今年元旦後的最低工資為2.2萬元,依蔡總統起薪3萬元的夢想,預料未來五到六年,每年基本工資將維持4%~5%的速度調漲。

此外,會中預計也會就現有的加薪政策進行檢討。立法院2015年通過「加薪二法」,於《中小企業條例》明訂中小企業替員工加薪可以列為費用並加乘1.3倍減稅,以及修正《公司法》235-1條,公司須在章程明訂公司應考量當年度獲利狀況分派員工酬勞,但對照現今社會氛圍,成效有限。

以中小企業加薪為例,2016年企業加薪減稅申請案不及70件,加薪人數僅2千餘人,成效有限。據悉,中企處擬放寬中小企業定義,服務業員工人數從100人放寬至200人,製造業從200人放寬為300-500人,增加符合資格的企業數,提高加薪人數。

另外,經濟部也擬與財政部商議,能否減化中小企業加薪減稅的申請流程。

蔡總統日前年終記者會上射出加薪五箭,包括提高產業附加價值、繼續調高基本工資以及訂定最低工資法、協助非典型就業人員轉為正式員工、鼓勵企業替員工加薪、減輕年輕人的生活負擔,預料相關部會今天會就蔡總統的指示提出對應政策。